반응형 노무사1 주 52시간제 위반 시 처벌 및 대응 방법 안내 근로자의 '워라밸'(일과 삶의 균형) 보장과 과도한 근로시간 단축을 위해도입된 주 52시간 근무제는 이제 많은 사업장에 정착되었습니다.하지만 여전히 현장에서는 근무시간 산정의 어려움, 인력 부족 등의이유로 주 52시간제를 초과하는 경우가 발생하곤 합니다.주 52시간제 위반은 단순한 내부 규정 위반이 아니라,근로기준법에 따른 처벌 대상이 될 수 있는 중요한 문제입니다.따라서 사업주와 근로자 모두 관련 규정을 명확히 이해하고,위반 시 발생할 수 있는 법적 책임과 대응 방안을 숙지하는 것이 필수적입니다.이 글에서는 주 52시간제 위반 시 구체적인 처벌 내용과사업주 및 근로자 각각의 입장에서 현명하게 대응하는 방법을상세히 안내해 드리고자 합니다. 주 52시간제 핵심 요약구분핵심 내용법적 근거근로기준법 제50조,.. 2025. 4. 30. 이전 1 다음 반응형
